Pas plus tard qu’hier j’assistais à un comité de direction.
Après deux heures d’observation, j’ai mesuré combien la parole était fluide dans le groupe.
En même temps, je voyais comment certaines discussions étaient un peu confuses.
Je leur ai juste dit de travailler sur les extrémités de leurs réunions et de leurs discussions, pour tirer le meilleur de la sécurité psychologique qui régnait dans le groupe.
Bien s’entendre est une chose. Être efficace parfois une autre.
Et vous ?
Comment gérez-vous les extrémités de vos réunions et de vos discussions en réunion ?
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